Управление социальной ответственностью организации

860 просмотров
Рейтинг: 0 Голосов: 0
0
Управление социальной ответственностью организации

Управления социальной ответственностью должно обеспечивать формирование целей управления организацией и разработку мер по их достижению с помощью реализации стратегии и политики управления. Поэтому формирование комплексной модели управления социальной ответственностью должно осуществляться в соответствии с определенными принципами: - гибкость, то есть свойство системы социальной ответственности менять цели и подцели функционирования в зависимости от изменения условий внутренней и внешней среды; - многофункциональность, то есть способность системы к реализации различных функций; - неоднородность, которая проявляется в значительном количестве различных элементов системы (стратегическое планирование персонала, поиск и отбор персонала, оценка персонала, мотивация, социально-трудовые отношения, охрана труда, промышленная безопасность, стандартизация и маркировка, экологическая стандартизация и т.д.); - невозможность свести свойства отдельных элементов управления социальной ответственностью общего эффекта функционирования системы; - иерархичность, то есть наличие нескольких уровней управления социальной ответственностью организации (владельцы бизнеса, высший топ-менеджмент, среднее звено, линейные руководители); - взаимоконтроль заинтересованных сторон (персонала, менеджмента, владельцев бизнеса, государства); - оптимальность, объединение почти всех перечисленных принципов и одновременно обнаружение новых элементов системы и требований. Это означает, что для эффективного управления социальной ответственностью следует оперативно реагировать на ожидания и требования заинтересованных сторон и осуществлять оценку внутренних возможностей и идентификацию рисков, связанных с ними. 

Применение приведенных управленческих подходов к исследованию управления социальной ответственностью позволяет: - провести функциональное моделирование системы управления социальной ответственностью организации путем определения функций управления, их содержания и взаимосвязи; - выделить наиболее важные факторы изменения внешней и внутренней среды, которые определяют особенности управления социальной ответственностью организации; - провести комплексное исследование проблем развития социальной ответственности с позиций взаимодействия с группами влияния; - рассмотреть различные аспекты формирования и функционирования социальной ответственности организации. 

Таким образом, можно утверждать, что по своей сущности управление социальной ответственностью организации заключается в реализации функций управления, направленной на реализацию интересов заинтересованных сторон, принимая на себя ответственность за воздействие их деятельности на повышение эффективности хозяйствования и обеспечения устойчивого сбалансированного развития. 

Задачи управления социальной ответственностью - обеспечить в каждый момент времени эффективное выполнение необходимых функций каждой заинтересованной стороной, хранить процессную команду и коллектив единомышленников, нацеленный на решение стратегических и оперативных задач в их динамике. Роль процесса управления социальной ответственностью, как технологии управленческой деятельности, заключается в обеспечении эффективного достижения поставленных целей управления организацией.

Похожие статьи:
Комментарии 0

Нет комментариев. Ваш будет первым!